Lo smartworking può diventare la normalità, si tratta di imparare ad organizzarsi. I responsabili dell’organizzazione sono i capi ufficio, i manager, i responsabili, sono loro che devono organizzare i compiti per tutto il personale che lavora da remoto. Occorre calare la maschera che la produttività sia rappresentata dal presenzialismo.

La produttività si misura dal lavoro svolto, lavoro assegnato, fattibile, terminato. Nella pandemia è la soluzione ideale, ovunque possibile e rende più vivibili i luoghi frequentati da chi lo smart working non lo può fare. Quindi lo smart working fa bene a chi lo fa e anche a chi non lo fa.

I manager devono imparare ad organizzare questa modalità di lavoro. Vedrete che tutti poi saranno più felici e soddisfatti.